IT教育简报 第29期

　　近日，信产部电子教育考试中心职业技能鉴定处（电子行业职业技能鉴定指导中心）下发了“关于印发《电子行业职业技能鉴定机构质量管理体系认证工作实施方案》（试行）的通知”（信电职签字[2008]002号）。要求从2008开始,用两年的时间，完成在电子行业各职业技能鉴定机构及相关单位推行职业技能鉴定机构质量管理体系认证工作。
　　对电子行业职业技能鉴定机构实施质量管理体系认证工作是依据原劳动和社会保障部颁发的《职业技能鉴定机构质量管理体系标准》。通过认证将可以促进电子行业职业技能鉴定机构质量管理工作规范化、制度化、科学化，完善各机构的质量管理体系，加强对鉴定机构鉴定过程的管理，确保鉴定质量，进一步维护国家职业资格证书的权威性，整体推进国家职业资格证书的制度建设。
　　根据通知要求，第一批开展认证工作的单位已经积极行动起来。到目前为止已有重庆、贵州、吉林、广西、江西、浙江、河南、陕西、山东、天津、新疆、江苏、湖南、辽宁、四川、湖南等省，中国电子科技集团的12所、13所、10所、18所、20所、38所、53所、54所等，及惠德豪仕、印制电路、视像协会、重庆微特电子科技有限公司等多家电子行业职业技能鉴定机构先后成立了质量管理体系认证工作领导小组，组建了体系文件编写小组，把体系认证实施方案上报中心，进入体系文件编写阶段。

　　电子行业职业技能鉴定试题库自2006年建立以来，已成功运行两年。但随着电子信息技术的飞速发展，产业更新加快，原有题库已不能完全适应行业发展的需要，市场对调整、更新和完善试题库的呼声越来越高。
　　为满足行业发展的需要，部电子教育与考试中心职业技能鉴定处决定从今年4月开始启动电子行业职业技能鉴定试题库的更新、调整工作。为保证这一工作的顺利进行，中心提供了足够资金及各种条件支持，按计划更新后的题库将覆盖行业更多的职业面，为此，中心特邀请相关职业的行业专家组成命题小组，分别就计算机装调、网络设备调试、计算机系统操作、计算机检验、计算机软件产品检验、无线电调试、无线电装接、无线电设备机械装校、印制电路制作等9个职业展开试题库更新工作。同时，为了使题库能更贴近企业生产一线的需要，还计划组织有关专家深入到企业，到生产一线参与调研。

2008年上半年全国软考准备就绪

　　3月21日，由陕西省计算机软件考试办公室主办，召开了“陕西省软件服务外包人才培养研讨会”。省科技厅、人事厅、西安软件园及其部分企业，西安著名高校软件学院、计算机学院、计算机系负责人近40人参加了会议。
　　省科技厅邱副厅长在会上指出：陕西软件产业发展很快，尤其是以软件为核心的服务外包业，取得了良好的业绩。从2004年开始，西安每年都主办“中国国际服务外包大会”，扩大了西安服务外包业在国内外的影响，搭建了国际交流合作平台。陕西省财政每年拨出5000万元，西安市每年整合8000万元，作为扶持西安软件服务外包产业发展的专项资金，主要用于服务外包产业基地规划、人才培训、市场开拓，公共基础技术平台建设。西安高新区也出台了多项措施开拓市场。软件服务外包要快速发展，核心是人才。希望大家能够通过深入交流，探讨学生学校教育与企业需求无缝接轨的人才培养模式，从根本上解决这种人才供求的结构性矛盾，使大专院校真正成为服务外包业人才培养的基地，为服务外包业的快速发展提供强有力的人才支撑。
　　西安软件园岳副主任介绍了园区的产业发展和人才需求状况。园区现有600多家企业，从业人员5万。但随着产业发展和更多企业的进入，对软件人才的需求将剧增，预计2010年人才缺口达10万，加快培养软件人才已迫在眉捷。中国软考发展研究部负责人也向与会者介绍了全国计算机软件资格考试的指导思想、设计目标和体系架构。企业代表围绕岗位设置、职业素养要求、用人计划、人才招聘遇到的困难等问题进行了发言。
　　代表一致认为，软件人才培养不只是大专院校的事情，还需政府支持和企业的积极参与。政府要加大投入、整合资源、营造加快人才培养的政策环境，要按照企业对人才知识和技能的要求不断健全和完善软件人才评价体系；企业要大力支持院校教学改革，积极参与到人才培养的工作中去；院校应按照国家人才评价体系的标准和企业的人才需求组织实施教学。一些院校和企业在研讨会上达成了合作意向。只要政府、企业、院校发挥各自优势，加强交流与合作，软件人才培养工作一定会出现新的局面。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（陕西软考办供稿）

　　为加强电子行业职业技能鉴定质量管理工作，信产部电子教育与考试中心电子行业职业技能鉴定处开展的质量回访工作于2007年下半年启动。质量回访是为了更好地提升电子行业职业技能证书的含金量并同时提高了中心服务意识的一项举措。开展质量回访工作目的就是为了使电子行业职业技能鉴定处能及时掌握各地在开展电子职业技能鉴定的工作情况及问题，对一些违规行为及时采取措施并制止，对职业技能鉴定的质量工作将起到一定的督导作用。
　　半年来电子行业职业技能鉴定中心共组织回访了15个客户。结果客户表示满意的占总回访数的94%，有需求的占1%，有意见的占3%，需二次回访的占1%。回访客户反映的问题已及时汇总上报。

天津首届计算机技术与软件开发设计大赛落幕

　　由天津市计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试实施办公室主办，天津电子信息应用教育中心承办的“天津市首届‘天信教育杯’计算机技术与软件开发设计大赛”决赛日前在天津大学圆满落下帷幕。
　　此次大赛旨在贯彻落实天津市人民政府《批转市科委等十二部门关于加快我市软件人才培养和队伍建设实施意见的通知》文件精神，选拔创新型软件开发设计人才，推进天津市计算机与软件专业资格认证与高校毕业生双证教育规模发展，营造软件产业可持续发展的人才支持环境的一项举措。
天津各高校积极参与，近2000多名选手报名参加。经过两个多月初赛、复赛、决赛的层层闯关角逐，专家评审　　委员会对进入决赛提交的39份作品依据评选标准进行筛选，确定12名选手入围决赛答辩。1月13日进行现场作品演示和专家点评环节，选手和现场观摩学生对专家到位、精辟的点评心悦诚服。最后，专家组按评分标准对作品打分，决出大赛名次。一等奖空缺（奖项金额滚存到下届大赛使用）；二等奖两名：天津大学选手张双男、南开大学选手韩坪良；三等奖三名：天津师范大学选手董翠萍、天津民航大学选手王好、天津职业大学选手赵鑫田，理工大学的李颖等7名选手获优胜奖。

软考专家巡讲天津高校行

　　为进一步加大天津软考工作的推动力度，树立软考在高等院校的品牌形象，提高在校生对计算机软件资格考试的认知度，天津从去年开始在各高校计算机学院举办了系列“计算机职业发展之路——从软考认证谈起”专家报告会，效果良好。今年天津电子信息应用教育中心再次与南开大学信息技术科学学院年轻的工程博士、副教授史广顺老师合作，在高校中开展题为“软考与大学生职业生涯发展规划之路”的专题校园巡讲活动。报告会受到了大学生的欢迎，场场爆满，专家精彩的演讲博得了院校师生们的一致好评。
　　报告会主要从目前我国计算机相关专业的教育发展与人才需求的现状、专业学生的继续教育和职业教育分析、软考政策、社会各类相关认证的比较等四个方面展开分析，并提出计算机教育要“分类培养”与“差异竞争”的新观点。
　　会后，所到院校的领导均表示，这样的报告会很有必要，很受启发，不仅使老师和学生能够进一步了解“软考”，更为学校计算机相关专业学生的学习和职业生涯指明了方向，希望这样的报告会能在更多的高校中举行。

2008国际IT人才教育高峰论坛将在大连举办

　　“2008国际IT人才教育高峰论坛”6月21日将在大连举办。会议由大连理工大学和大连市信息产业局举办，这是国内首次教育专家云集的高端教育论坛，旨在解决如何培养国际化、实用型、中高端软件人才。
　　中国拥有丰富的劳动力资源，随着经济的高速发展，高等教育规模和水平大幅度扩大和提高。最近一个时期，IT人才培养成为中国教育界的热点。然而，摆在中国软件界和教育界面前的重要问题是，大量高等院校毕业生面临择业困境，而大批IT企业却难以招收到适用的人才。如何尽快填平教育与就业之间的这条鸿沟，成为业界需要深入探讨的焦点话题。
　　本届论坛以“全球化IT教育领军者”为主题，将邀请国家教育部等相关部委及各地方政府领导、业界专家、全国多所示范软件学院院长、国际知名IT老总齐聚大连，共同讨论国际化IT人才教育的发展。

思科与ITU共推发展中国家互联网培训中心计划

　　近日，思科公司与国际电信联盟（ITU）携手，共同推出支持发展中国家互联网的培训中心计划（ITCI-DC）。这项计划旨在帮助发展中国家开展网络教育，培养信息人才，进而使这些国家在数字技术上消除区域及性别的差距。思科公司是此项计划的积极参与者，正在通过思科网络技术学院为发展中国家培养大量的网络人才。
　　在亚太地区，规划中的互联网培训中心已确立了长期目标，即每年至少培训10个国家的550名学生，其中至少30%为女性。到2003年，全球范围内将建立起50个中心。国际电联的目标是，为发展中国家提供机会，帮助它们不断扩展其通信网络，鼓励个人和当地经济组织充分发挥互联网的潜力，并从中获益。而思科公司通过发展网络技术学院为广大学生提供业界领先的在线课程和资讯，增进人们对信息技术的了解。在这一过程中，思科所积累的公众信息技术培训经验对国际电联是有益的借鉴。

　　一年一度的微软办公软件核心技能大赛（MOS）中国区决赛将于5月3～4日在成都举行。竞赛优胜选手将按例参加在美国夏威夷举行的世界总决赛。
　　大赛举办多年来受到国内教育界的广泛重视和认同。本届大赛还得到成都市教育局全力支持，与成都“信息化核心技能城市邀请赛”联合举办，邀请全国40余个城市共同参赛，赛事规模更为扩大。
　　微软办公软件国际认证，是 Microsoft 为全球所认可的 Office 软件国际性专业认证，全球有132个国家地区认可，使用二十多种语言考试版本，至2007年底全球已经有超过500万人次参加 MOS 考试。

　　近日，国际著名的顾问咨询机构IDC发布了2007中国IT培训市场调研报告。报告显示，2007年中国IT培训市场容量为572.8亿美金，比2006年增长16.6%。未来几年中，IT行业仍将持续升温，预计2011年市场容量将达到850.6亿美金，复合年平均增长率为11.6%。
　　报告显示：2007年IT培训机构排序顺序变化不大；IT从业人员薪资水平略有上涨；软件工程师在市场中仍然紧缺，而网页设计、制作、美工和网站编辑职位异军突起，成为2007年IT职场中两大亮点；IT职业培训产品愈分愈细。
　　报告还预测了中国2008年IT培训的三个热点，分别是：网络与信息安全工程师,游戏测试人才，软件工程师等。

　　软件业的从业者多是年轻人，据统计19～25岁的占开发队伍的60.5%，26～30岁占31%。从数据上可以看出，19～25年龄段正是大学生刚刚踏入社会，他们在学校里学到的基本是理论知识，而缺乏项目实践能力，大多需要经过专业培训才能进入开发。
　　多数企业对大学生缺乏实践经验的看法是一致的。但对企业来说，他们对于大学生的培养要花费更大的人力、物力，结果有时会劳而无功。尤其是新劳动合同法的颁布，对员工的辞退增加了成本，从而企业在招聘上更是慎之又慎，无形中对人才提高了要求也增加了毕业生就业的难度。
　　那么对于大学生来说，究竟要具备哪些素质呢？企业到底垂青什么样的人才呢？　 这里总结了IT企业招聘的10个热点职位：
　　(1) .NET开发工程师；
　　(2)Java开发工程师，目前Java语言开发者需求量很大；
　　(3)PHP开发工程师；
　　(4)UI设计师，越来越多的企业注重用户界面的设计；
　　(5) C++开发工程师，在移动开发上C++语言用的非常多；
　　(6)数据库开发工程师；
　　(7)嵌入式开发工程师；
　　(8)赴日Java工程师；
　　(9)软件测试工程师；
　　(10)游戏开发工程师。
　　IT企业招聘主要指标是人才的综合素质，即：技术+管理、技术+语言型人才。程序员的职业道路大多是由技术走向管理，企业也为他们提供了这样的机会。这里说的语言不是开发语言而是第二语言，如对日开发，会日语增加了你的个人技能，提高了竞争力。学好了其中任何一种都让你受益匪浅，更何况语言都是相通的。踏踏实实会好技术，提高自己的技术水平特别是对于在校的大学生更应该多锻炼，珍惜项目实践的机会，才能在职场中立于不败之地。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（摘自CSDN）

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